Ressources humaines
Nemetschek Scia : Politique HR
Nemetschek Scia a une politique globale en ressources humaines pour tous ses bureaux internationaux.
Les principaux points en sont les suivants :
| • | Définition des objectifs individuels et relatifs à l’équipe de travail |
| • | Plans de développement personnel |
| • | Indicateurs clés de performance |
| • | Participation aux bénéfices |
| • | Communication ouverte (réunions du personnel et Intranet) |
| • | Système performant de la gestion de l’information |
| • | Développement de compétences particulières (développement personnel, consolidation des équipes, intelligence émotionnelle) |
Organigramme
La structure opérationnelle de Nemetschek Scia s'organise autour de départements, composés d'employés de différentes entités géographiques. Ceci nous permet de réunir les meilleures compétences à un niveau international.
Le département des ventes rassemble des équipes de ventes spécialisées par marché local. On compte 3 grandes équipes : BeNeLux (Belgique, Pays Bas et Luxembourg), République Tchèque et Slovaque et une équipe internationale.
Chaque équipe à son propre responsable.
Nemetschek Scia dispose de 5 centres de services après-vente:
Belgique, Allemagne, Autriche, France et République Tchèque.
Les deux Unités d’Activité (Business Unit) se focalisent sur les produits. La plus grande est dédié à la suite logicielle IAO (avec le produit phare Scia Engineer), l’autre s’occupe des solutions CAO/FAO/GPAO pour les domaines spécifiques des ateliers de construction métallique et de fabrication d’éléments en béton préfabriqué.
Les départements Informatique (réseau, Intranet, Extranet), Finances, Logistique, Ressources Humaines et Contrôle Qualité sont centralisés au niveau de l’entièreté de la société.
