Personalwesen
Personalpolitik von Nemetschek Scia
Nemetschek Scia setzt seine Personalpolitik konsequent in allen internationalen Niederlassungen um.
Die Schwerpunkte dieser Politik sind die folgenden:
| • | Setzen von Zielen |
| • | Persönliche Entwicklungspläne |
| • | KPIs (Hauptleistungsindikatoren) |
| • | Gewinnbeteiligungsschema |
| • | Ein hoch geschätztes, offenes Kommunikationssystem (Besprechungen und Unternehmensintranet) |
| • | Starke interne Workflow-Management-Systeme |
| • | Entwicklung allgemeiner Kompetenzen (persönliche Entwicklung, Teambildung, emotionale Intelligenz) |
Organisationsstruktur
Die Betriebsstruktur von Nemetschek Scia setzt auf Geschäftsbereiche, die Mitarbeiter aus verschiedenen rechtlichen Einheiten umfassen. So werden die besten Kompetenzen auf internationaler Ebene vereint.
Der Vertrieb ist in Form von Vertriebsteams für jeden der großen Sprachmärkte organisiert. Es gibt drei Teams: Benelux (Belgien, Niederlande, Luxemburg), Tschechische und Slowakische Republik sowie ein internationales Team. Jedes Team wird von einer Person geführt.
Für den Kundendienst stehen fünf zentrale Anlaufstellen zur Verfügung:
Belgien, Deutschland, Österreich, Frankreich und Tschechische Republik.
Die beiden Geschäftsbereiche konzentrieren sich auf die jeweilige Produktkompetenz. Der größte Bereich ist die CAE-Software mit dem Flagschiff Scia Engineer, der andere Bereich ist CAD-/CAM-/CIM-Lösungen für spezielle Bereiche im Stahlbau und der Betonbranche (hauptsächlich Fertigteile).
IT (Netz, Intranet, Extranet), Finanzen, Logistik, Personalwesen und Qualitätskontrolle sind zentrale Funktionen, die auf Unternehmensebene organisiert sind.
